Rozwiązanie umowy o prace

Proszę mi napisać z jakich powodów można rozwiązać umowę o prace w trybie natychmiastowym czyli z pominięciem okresu wypowiedzenia?

[dawidk]

jak ci nie płacą - sprawdź dokłądnie w kodeksie pracy

Nie chodzi o mnie, ale tak kiedyś z kolega rozmawialiśmy.
Ja np. wiem, że jeśli pracodawca nie wypłaci w terminie to następnego dnia można rozwiązać umowę z winy pracodawcy.

Jeśli mam w umowie wpisane miejsce pracy jakiś tam adres a jadę w delegację to też można rozwiązać z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia.

Koleś się upiera, że jeśli pracuje w delegacji i znajdzie sobie pracę bliżej domu lub za większe pieniądze to też można rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia.

[Jarewa]

Jesli mam w umowie wpisane miejsce pracy jakis tam adres a jade w delegacje to tez mozna rozwiazaac z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia

Nie

Zgodnie z art. 22. § 1. k.p. pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem

Jeśli płaci delegacje to nie można z tego powodu rezygnować.

Umowa o pracę powinna wskazywać miejsce świadczenia pracy (art. 29. § 1. pkt. k.p.), zaś, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, jako miejsce pracy należy rozumieć „stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić świadczenie pracy”.(wyrok SN z 1 kwietnia 1985 r., I PR 19/85, OSPiKA 1986/3/46).

Dzięki dokładnemu jego wskazaniu pracownik wie, że polecanie pracy poza nim będzie podróżą służbową, w związku z którą przysługiwać będą należności na jej pokrycie (art.77[5] § 1. k.p.). Przepis ten mówi o tym, że pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
W myśl poglądu, zawartego w uzasadnieniu uchwały Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z dnia 19 listopada 2008 r. (sygn. akt II PZP 11/08 ), stałe miejsce pracy, o którym mowa w art. 77 [5] § 1 k.p., jest tożsame z miejscem wykonywania pracy, o którym mowa w art. 29 § 1 pkt 2 k.p.

Dzięki kolego, a co z tym trzecim punktem wg to jakby gwarancja 100 % satysfakcji.

[peckiel]

Kolego jas66 poprawiłem twoje posty, ale na przyszłość pamiętaj, że masz używać polskich znaków. Między innymi o tym traktuje nasz regulamin.

no coz dzieki kolego za pomoc

[mietek]

Pracodawca ma obowiązki wobec pracownika jak również pracownik w stosunku do pracodawcy

zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron dosłownie z dnia na dzień

taki tam moj kolega sie uparl, ze mozna rozwiazac umowe z dnia na dzien (pracodawca nie moze przeszkodzic)jesli sie znajdzie prace blizej domu i lepiej platna

No i ma racje, jest taki termin jak "porzucenie pracy"

Umowę o pracę można rozwiązać gdy pracodawca narusza przepisy Kodeksu Pracy - np. gdy stosuje mobbing

Prosta sprawa.
1. Jak masz nie wykorzystany urlop to, dajesz wypowiedzenie, nie przychodzisz do pracy i jestes na uropie.
2. Idziesz do księgowej i pytasz ile zarabiasz, ona daje ci aneks który musisz podpisać. Jesli nie podpiszesz umowa jest rozwiązana.

[Jarewa]

Umowę o pracę można rozwiązać gdy pracodawca narusza przepisy Kodeksu Pracy - np. gdy stosuje mobbing

Coś ci się pokiełbasiło pierw pracodawca musi być oskarżony o to i podejrzewam ze gdy zapadnie wyrok to dopiero jest podstawa.

1. Jak masz nie wykorzystany urlop to, dajesz wypowiedzenie, nie przychodzisz do pracy i jestes na uropie.

Urlop 26dni a wypowiedzenie 3 miesiące wiec nie możesz iść na urlop do końca wypowiedzenia.

Idziesz do księgowej i pytasz ile zarabiasz, ona daje ci aneks który musisz podpisać. Jesli nie podpiszesz umowa jest rozwiązana.

Nie koniecznie jeżeli nie przyjmujesz aneksu zostajesz na starych warunkach.

No i ma racje, jest taki termin jak "porzucenie pracy"

To jest jedyna możliwość ale skutkuje to dyscyplinarką.

Uzupełnie odnośnie okresu wypowiedzenia, czasem urlop wystarczy.
2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat

[Jarewa]

To wszystko zależy od stażu pracy i jeżeli nie ma 10 lat to za 6 miesięcy pracy przysługuje 12 dni.

1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy

to nie ma racji bytu bo urlopu mało.

Jedyna legalna prawie opcja to dać w łapę lekarzowi medycyny pracy by dał zaświadczenie że ta praca szkodzi twojemu zdrowiu. Ale pracodawca ma 7dni by się od tego odwołać i skierować cie do swojego lekarza zakładowego.

[czaki]

Dokładnie to jest tak - wiem,bo sam się ostatnio zwalniałem - że wypowiedzenie wynosi 3 miesiące,ale jak się przepracowało ponad 3 lata.Nie ma znaczenia,czy masz na stałe ,czy na okres.Ja zrobiłem prosto, bo miałem umowę na stałe: nie załatwiłem wizyt u lekarzy w związku z "okresówką",więc nie miałem zdolności do pracy.Zakończenie kariery to była formalność.

[Jarewa]

Tu chodzi raczej o pracodawce jeżeli jest w porządku to może puścić od razu z porozumieniem stron. Jeżeli trafisz na kawał h.. to może nie pościć bo ma takie prawo. Znowu jeżeli się zwolnisz dyscyplinarnie to wiem ze może być problem z przyjęciem do następnej pracy "panstwowej" bo jak do prywaciarza to jeden uj.

Jakby Cię pracodawca wyrzucił bez okresu wypowiedzenie to byś narzekał jaki to prywaciarz zły.